評価要素の選定

１．仕事調べで選び出したキージョブを「成果」、「勤務態度」、「能力」の３つの要素のいずれかに分類します。

２．各要素をさらに４分割します。４つの細目を作るのです。

これによって、４つの細目を見出すことができます。

例えば、「成果」の評価要素に対して、その細目は、

「仕事の速さ」、「仕事の正確さ」、「段取り」、「整理整頓」などです。

タックシールの多いものを細目として選ぶのが普通です。