平成３０年度の雇用関係助成金！！

平成３０年度の雇用関係助成金、あまり良いものが無いという話でした。

 

このあたりのものが狙い目かと思います。

 

平成３０年度 使える助成金はこちら

 

１．キャリアアップ助成金（正社員化コース）

　・非正規社員（有期雇用、無期雇用、派遣社員）を正社員や無期雇用社員にすることで、２８．５万円から５７万円の助成が受けられます。（１事業所当たり１年度間に２０名まで）

 

２．キャリアアップ助成金（健康診断制度コース）

　・非正規社員（有期雇用、無期雇用、派遣社員）対し、法定外の健康診断制度を新たに規定し、延べ４人以上に実施した場合に３８万円の助成が受けられます。（１事業所１回のみ）

 

３．キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース）

　・非正規社員（有期雇用、無期雇用、派遣社員）対し、正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用した場合に３８万円の助成が受けられます。（１事業所１回のみ）

 

　・共通化した対象労働者（２人目以降）について、助成額を加算（対象となる労働者が最も多い手当１つについて、対象労働者１人当たり１．５万円加算）（上限２０名まで）

 

　・同時に共通化した諸手当（２つ目以降）について、助成額を加算（原則、同時に支給した諸手当についてのみ対象とし、諸手当数１つにつき１６万円加算）（上限１０手当まで）

 

４．人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）

 

　・生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度と２％以上の賃金のアップを含む賃金制度を整備し、実施した場合に５０万円の制度整備助成が受けられます。

 

　・人事評価制度等整備計画の認定申請から３年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上及び労働者の賃金の２％以上のアップや離職率の低下に関する目標の全てを達成した場合、８０万円の目標達成助成が加算されます。

 

注意：

 

キャリアアップ助成金（平成３０年度変更点）

１．正社員化コース

①１年度１事業所当たりの支給申請上限人数が１５人⇒２０人に引き上がりました。

 

②転換前６カ月間と転換後６か月間の賃金を比較し、５％以上増額していることが必要になりました。（通勤手当、時間外・休日労働手当、歩合給等を除いた諸手当や賞与は含めて良い）

 

③有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に事業主で雇用されていた期間は３年以下に限ることになりました。