３月に入り、来年度の仕事の依頼も受けつつ、その準備も始まりましたが、足元は今抱えている仕事もいっぱい。
３月といえば、時間外労働・休日労働の協定届を出す事業所も多くあります。
そういえば、どこかの省庁では一月の時間外労働が３７８時間の者が居たとか・・・
コロナ禍に対する対策を考える部署らしく、今はこれを直ちにどうのこうの言うことはできないけど、しかし・・・・・
国家公務員は対象外だけど、労働基準法では通常年間の時間外労働の上限は３６０時間。
それを一月で超えてしまっているとは驚きです。
ちなみに、労働基準法の一月の時間外労働の上限は通常は４５時間、臨時的・突発的な事態があっても休日労働を含めて１００時間未満です。
一月に３７８時間の時間外労働というのは、恐らくすでに健康を害していると思います。
後遺症が心配なレベルといえます。
ちなみに私は労働時間を計ってはいませんが、あまり働けない人間であるということを自負していますので、過労の心配は無いでしょう。
と言いたいが、・・・・２月後半からあまり休んでないかも・・・・？
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さあ、・・・・・またまた雇用調整助成金の申請もしてこないといけないし、今日もなんとか・・・・・・・・・・・・・ガンバロ
この海を見て、荒れていると感じるか、凪だと感じるか・・・・
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