初めて人を雇うとなると、労働保険関係ですね～～・・・・

会社で初めて人を雇うときにする必要のある手続きと言えば・・・

 

まず、真っ先にするのが「労働保険保険関係成立届」

 

分かりやすく言うと、労災保険に入る手続きです。

 

それを出して労働保険番号が決まると、次が「労働保険概算保険料申告」

 

これで、労災保険料と雇用保険料を概算で納付します。

（５０日以内だったかな？）

 

雇用保険に入る働き方をする労働者が居れば、次は「雇用保険適用事業所設置届」

 

この手続きで雇用保険の事業所番号が決まります。

 

そして、それに付随して雇用保険に入る労働者の「雇用保険被保険者資格取得届」

 

今日は朝一から、この準備をしていたのですが、申請に必要な情報と添付資料をクライアントから頂かないと、まだ、申請はできません。

 

それは、メールで依頼するとして、・・・・

 

おっと、一番急ぐのは社会保険。

 

新規適用はすでに終わっているので、各労働者の「被保険者資格取得届」と、被扶養者がいる場合は「健康保険被扶養者異動届」が必要です。

 

ある程度一気に労働者を雇うとなると、かなりな労力になります。

 

でも、数名程度なら、・・・・まあ、お茶の子さいさいかな？（笑）