やっと７時出勤に戻りました。
通常運転になります。
といっても、介護職員の処遇改善等実績報告は、もう１社だけ詰めが残っています。
今日明日あたりで仕上げたいところです。
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ところで、このところ「ジャンボモーター」の保険金不正請求の事件が大々的に報じられていますが、・・・・当該会社の方はだんまりを決め込んでいるという、悪循環パターンを実行中のようです。
いずれ警察が出てくるでしょうし、損害保険会社から損害賠償請求もいっぱいされるかもしれません。
さすがに、逃げることはできないでしょう。
損害保険の不正請求も問題ですが、社労士としては頻繁な降格や、その処分の妥当性や公平性が気になるところです。
まずは就業規則。
降格など、賃金の減額を伴う処分は慎重にするのはもちろん、その根拠となる命令（ここでは就業規則）に沿って行われないといけません。
弁明の機会を与えるとなっていれば、そうしないといけません。
また、降格となる条件は明確にしておかないといけません。
まちがっても、気分次第とか、上司に逆らったからとか、経営者の意向に反しているとかで降格にするというのは人事権の乱用と言って良いでしょう。
さて、人事権を使えない私はせめて人権だけは確保したいところ・・・・ｲﾐﾌﾒｲ
今日もなんとか頑張ります・・・・・
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