実はまだ、パソコンの入れ替えが終わっていません。
やっと、新パソコンへの電子証明書は無事インストールできるようになったけど、あと少しアプリを移動するのに時間がかかっています。
最大の要因は、マイクロソフトアカウントを同じにしているパソコンが２つあることではないかと業者の方が言ってます。
左側の旧パソコンの動きがすこぶる悪いです。
画面が真っ黒ですが、今も立ち上げ処理中のようです。
今日には入れ替え完了してもらわないと、明日旧パソコンはお引き取りしていただく予定日になっています。
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さて、・・・・・・先日リアルセミナーを１つ終えたのですが、来週にはオンラインセミナーが２つ予定されています。
もう、働き方改革が法改正を伴って世間に呼びかけられだして５年ほど経っていると思います。
今では、事業主の皆様も辟易してきたところもあるでしょう。
しかし、未だに改革が進んでいないのは同一労働・同一賃金です。
確かに、本当にわかり難いです。
でも、何もしないというのは感心しません。
私からの提案は、人事評価制度を見直しませんかというものです。
正社員であっても非正規社員であっても同じように評価して、同じ賃金制度で昇給させてあげ、賞与も出してあげるのです。
正社員と非正規社員とでは責任の程度が違うので、等級が異なります。
等級が違えば賃金が違うことになります。
つまり、不合理な待遇差ではなく、その人の能力や役割にあった合理的な待遇差を実現できます。
「人を育てる人事制度」で、同一労働・同一賃金を実現しましょう。
下にリンクを貼っているHPのトップページに「人を育てる人事制度個別訪問案内チラシ」をダウンロードできるところがあります。
詳しい説明を聞きたいという事業主さま、お申し込みを待っています。
宣伝です。笑
人事制度コンサルタント - 風とつばさ社労士事務所ホームページ
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