社労士が人事制度の構築支援をします・・・・

今日は日曜日。

 

明日は人事制度の構築支援があるし、今日の午前はオンライン会議があるので出勤しています。

 

人事制度の構築支援は隔週で予定しているのですが、クライアントの都合などで2週連続になることもあります。

 

そうなると、結構しんどいところもあります。

 

一応明日の支援の準備はできているのだけど、気持ちを落ち着けるためにも午前だけは出勤しています。

 

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社労士と言えば、労働保険や社会保険の手続きをする人というのが、社労士を知っている人のイメージだろうと思います。

 

あとは、就業規則の作成をする人というのもあるでしょう。

 

でも、私は人事制度の構築支援をメインにしています。

 

構築支援の中で、資格等級規程や人事評価規程なども作りますが、メインはそこではありません。

 

事業主や従業員で作る「仕事調べ表」とか、「評価の着眼点表」こそがメインです。

 

 

よく、就業規則も、その企業に合ったものを作らないといけないと言いますが、人事制度もその企業に合ったものを作らないといけません。

 

「人を育てる人事制度」で、同じものは絶対にありません。

 

その会社の従業員に作ってもらいますから、その会社に合ったものができます。

 

そのやり方を教えるのが私です。

 

さあ、・・・・・今日はゆったりとやろうか・・・・