組織を立て直すには大きなエネルギーが必要！！

　長年、変な慣習が染みついている組織を、本来あるべきものにしようと思うと大きなエネルギーがいります。

例えば、指揮系統がめちゃくちゃだとか、手当の出し方（出す理由）がおかしいとか。

上司と部下の信頼関係、コミュニケーションの密度、妥当な労働環境と給与など、いろいろと見直したい部分はあっても、簡単に行かないのは言うまでもありません。

まして、給与などは、利益を上げ続けないと上げることすら考えられないし。

でも、やってやれないことはないし、やるしかないですね！！